泰康人寿HWP人力逆势增长
截至2022年2月末，泰康泰康人寿健康财富规划师（HWP）从业人数已近8000人，人寿P人同比上一年度增长近60%，力逆硬一会就自动软如何改善三年复合增长率达152%。势增并且，泰康泰康人寿HWP队伍在过去三年创造了累计标准保费超30亿元的人寿P人优秀业绩。
截至2021年末，力逆根据中国银保监会数据显示，势增全国代理制保险营销员人力同比下降29.9%。泰康在此背景下，人寿P人泰康人寿HWP为代表的力逆硬一会就自动软如何改善精英代理人群体脱颖而出，无论从人力规模还是势增业绩方面，都呈现出逆势上扬的泰康景象。
泰康人寿HWP在市场上一骑绝尘，人寿P人究其原因，力逆一方面来自市场的强劲需求、泰康商业模式创新的巨大生产力：近年来，随着社会经济水平的提升，我国中等收入人群迅速崛起，对健康与财富管理的需求日益个性化、多元化，对专业服务人才的需求与日俱增。泰康创新推出“长寿时代、泰康方案”，形成保险+医养康宁的大健康产业生态体系，构成长寿、健康、富足三大客户解决方案和HWP一大职业解决方案。新赛道、新机遇，泰康HWP提供一站式养老、健康和财富管理服务，服务客户全生命周期、全财富周期，恰好充分满足了市场需求，其综合专业素质能与中高净值客户的需求实现同频共振，职业前景较传统代理人大大拓宽。
另一方面则源于泰康人寿赋予HWP职业的高成长性和高回报性：作为全新职业，泰康人寿针对HWP建立了完善的发展路径和晋升通道。HWP拥有六大专属特权，尽享公司顶配资源：制度保障的专属基本法；高额的专属财务支持；助力发展的专属培训；专属奖学金；三位一体专属职场；最高规格的专属特权。
平台之上、万物生长，HWP在泰康给予的平台之上成就了自己，也放大了自己的利他价值，坚实、顺畅的个人和团队成长路径显现。历经4年的发展，HWP项目吸引众多优秀人才加盟，其中不乏从其他行业转型的高素质、高学历、高收入精英人士。
深圳的申丽芳，有着17年金融从业经历，2019年从银行支行行长华丽转身加入HWP。如今，申丽芳在HWP实现了个人财富和自我成长的双丰收，还创造了2019年度幸福有约单月销售件数全国纪录，并入围泰康最高荣誉“世纪圣典”。
林文贞，曾担任深圳一家专科医院合伙人，2020年从一名泰康老客户化身成为HWP。让她做出改变的动机，则是她成为泰康养老社区客户后，对泰康战略深入了解产生的高度认同。行动力超强的她加入泰康HWP后，经过一年多的培训和市场历练，摘取荣誉无数。
北京的王继玲，在世界500强IT企业工作20年，曾担任北京奥运会火炬手，2020年加入HWP。在泰康这一平台之上，王继玲学习了养老康复、安宁疗护、财富管理等多方位知识，并凭借自身拥有的企业管理经验，服务了上百位高净值客户，其中不乏上市公司负责人、金融业资深总监等。
未来已来，机遇无限。泰康HWP这一极具发展前景的职业，正吸引和培育着社会上更多的精英人才。在长寿时代，这支优秀的精英队伍将走向体系化、专业化、职业化，成为跨金融和健康行业的顶级职业标杆，更好的为公众提供高品质服务。